Réaliser avec aisance tous types d'entretiens
Développez vos compétences d'accompagnement individuel pour faire progresser vos collaborateurs.
Formation créée le 06/01/2022. Dernière mise à jour le 27/09/2024.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(3 avis)
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
20 heuresAccessibilité
OuiRéaliser avec aisance tous types d'entretiens
Développez vos compétences d'accompagnement individuel pour faire progresser vos collaborateurs.
Vous trouvez qu'il est parfois très difficile de faire un feedback. En entretien, vous n'arrivez pas à remettre vos collaborateurs en dynamique. Réaliser les entretiens annuels est parfois une véritable épreuve pour vous. Cette formation vous permettra de développer vos compétences d'accompagnement individuel.
Objectifs de la formation
- Réaliser des feedbacks positifs et négatifs constructifs.
- Réaliser des feedbacks apprenants.
- Faire un entretien de recadrage.
- Faire de l'entretien annuel un moment de partage qui motive.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager ou en avoir le projet
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Faire de l'entretien un acte managérial de développement de compétences
- Comprendre les enjeux et les étapes de l'entretien
- Déterminer et se centrer sur les objectifs de l'entretien
- Préparer son entretien en étant factuel
- Choisir le bon moment
Les différents types d'entretien
- Le feedback
- L'entretien de recadrage
- Le feedback apprenant
- L'entretien annuel
Questionner et écouter pour comprendre et pour faire réfléchir
- Favoriser l'échange et l'authenticité
- Maîtriser et utiliser l'écoute active
- Favoriser le concret pour assurer l'objectivité
Impliquer le collaborateur dans le choix de ses objectifs
- Rendre son collaborateur proactif dans la détermination des objectifs
- La méthode pour construire un plan d'action
- Valoriser et planifier le suivi
Équipe pédagogique
Equipe Inquipio : formateurs et coachs certifiés, ingénieurs pédagogiques, graphiste.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Positionnement avant et après la formation pour mesurer la montée en compétences.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- 5 heures de coaching personnalisé.
- 10 heures de modules e-learning accessibles 24/7.
- 5 heures de mises en situation.
- Multiples modalités possibles : classe virtuelle, atelier de codéveloppement, présentiel, coaching.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(3 avis)
Délai d'accès
24 heures
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Un partenariat avec les Agefiph permet d'aménager l'accès à cette formation en fonction du besoin de l'apprenant. Référent handicap : Agnès Frémondière